当サイトへの掲載　 および
活用をご希望の企業様へ

弊社が運営しております「ママトオシゴト」は、主に
「webサイト」と「イベント（採用ガイダンス）」の、大きく２本の柱で運営しています。
更に、会員になっていただくと、求人案件のご掲載はもちろん、ガイダンスへの参加や
登録者様へのメール配信などを活用できる特典がございます。

EVENT

イベント
（ガイダンス）

①集客・満足度・リピート率の高さ

ママの立場、ママの状況、ママの気持ちに100％寄り添って運営。
高い満足度やリピート率に繋がっています。

②オンターゲットだから、採用に繋がりやすい

働く意欲の高いママをターゲットにしたガイダンスなので、
「高い採用率」「質の良い採用」が実現できます。
ブースに座ってじっくりとお話できるので、貴社の魅力を時間をかけて伝えることができます。

WEB
SITE

ウェブサイト

貴社の「女性の雇用に理解ある企業」としての魅力を最大限お伝えできるキャッチコピー・写真・
求人内容の打ち出し方を、地元ママに関するプロ「ママトコドモト 編集部」がご提案致します。

働く側が希望する条件を細かく設定、検索できます。

  • 土・日
    休める
  • 短時間
    勤務
  • 病時の
    急な休みOK
  • 子供の
    都合優先
  • 週何日か
    でもOK
  • お迎えに
    間に合う
  • 扶養範囲内
    OK
  • しっかり
    稼ぎたい
  • 保育所
    託児所あり
  • 交通費
    支給
  • 正社員
    登用あり
  • 育休・産休
    ウェルカム
  • 特別手当
    あり
  • 子供の成長で
    勤務変更OK
  • 働きながら
    資格取得
  • 勤務先
    多数あり
  • まかない
    あり
  • 未経験
    ブランクOK

職場の空気感まで伝えたい。「伝わる採用ページ」の製作も承ります。（有料）
登録者へのスカウトサービス・企業様とのマッチングサービスも只今準備中です。

様々な業種の企業様から、喜びのお声を頂いております。

  • 採用ご担当者 様

    株式会社 奴寿司（すし華亭）
    6人

    働く意欲の高い女性が多いのが、「ママトオシゴト」の特長。
    リアルな声を聞ける、学びの機会でもあります。

    ビジュアルさんとは長年のお付き合いで、「ママトオシゴト」には主にガイダンスを中心に参加しています。有り難いことに、毎回採用出来ています。これまでも沢山の女性の生の声をヒアリングでき、と同時に弊社の福利厚生を改善することができました。
    現実問題として、飲食サービス業での就労を希望される方は、年々減少傾向にあります。
    そんな中でも、「ママトオシゴト」に参加される女性の皆さんは「職を真剣に探している」方が多く、質の良さを実感します。推測ですが、簡単に離脱されるような方は少ないのではないでしょうか。弊社で採用したこれまでのスタッフも、最初は「週２日のシフト希望」だったのが、今では「週５日のフルタイム」を希望されていたり、勤務３〜４年目のベテランスタッフとして、活き活きと活躍されています。
    ガイダンスに参加する度に思うのが、他のご参加企業様も総じて、女性・ママの働き方に寄り添った対策を講じておられます。「ママトオシゴト」への参加は、時代の変化や価値観と共に、雇用においても視点を柔軟に変えていく必要性を教えられるという、貴重な学びの機会でもありますね。

  • 採用ご担当者 様

    関東情報株式会社（ドコモショップ宇都宮北店・上戸祭店）
    7人

    ブースに着席した時点で、働く意欲の高いママは質問も多く、
    熱意が違いました。仕事にも前向き。ここから将来、
    社員が生まれるかも…と期待できるほど成長を遂げてくれました。

    携帯販売ショップを運営しておる弊社では、これまでは「窓口業務メイン」の正社員雇用をしておりましたが、仕事内容を細分化し、「スマホ操作案内」のサポートスタッフ採用目的でガイダンスに参加しました。業務セクション単位での採用は、ママたちのワークタイムとぴったりマッチしました。
    目に見えて効果が出たのは、「教育にかかる時間・労力の時短」でした。業務を細分化して採用することで、研修カリキュラムやそれにかかる時間をグッと抑えることができました。そのため、早い段階で即戦力となり、現場対応ができるようになりました。
    さらに、ご参加されている女性（ママ）の皆さんの質・意欲共に非常に高いのが特長でした。例えば、ブースに着席された時点で働く意欲・熱意が伝わり、どんどん質問をくださる方が多かったです。ご自身の働ける時間の条件を申し出てくださる方などは、話の後半に進むにつれ前職の経験を話してくださったり、「どうしたら働けるか一緒に考えましょう」と関係を築くこともできました。これが、見学会への参加が多かった要因の一つ、と思っています。
    実際に採用となった皆さんは「まずやってみます！」という前向きな姿勢で臨んでくれ、今では非常に頼もしい存在（仲間）になっています。仕事に対しての意欲が高いので、次の業務を頼めるまで成長してくれています。近い将来、準社員的な存在が出てきてくれるのでは、と期待しています。

  • 採用ご担当者 様

    学校法人 内木学園
    4人

    有資格の方、未経験の方、色んなタイプの方にアプローチでき、
    長期スパンで採用計画を立てられるようになりました。

    弊社は主に、幼稚園教諭・保育士の募集を行っております。こういったコンセプトのガイダンスはなかなかないので、潜在的な求職者層を探す上でも有効ですし、長期的な採用計画を考えることが、いい意味で増えました。「今まさに求職中」という方だけでなく、状況により「いずれ働きたい」女性（ママ）も含まれているのが特徴だと思います。
    採用効果としては、このガイダンスで初めてお会いしてから数ヶ月後、本採用に至ったケースが数件ありました。また、子連れ参加での職場見学会や面接も実行はしていましたが、その案内が直接できるので「見学してみよう」という意欲に繋がりやすく、応募までのハードルが下がったように感じます。
    「ママトオシゴト」に参加される女性（ママ）の印象は、経験豊富な方もいれば、今は資格がないが子育てを機に取得したい方もいらっしゃって、可能性を広げられるのはいい半面、「有資格者だけを募集したい」という場合は難しさがあるかもしれません。ただ、質が高く資格を持っている参加者の方が多いため、ブース参加には意味があると思っています。
    「ママトオシゴト」から採用させて頂いた先生たちは、現在、複数担任のクラスで子供たちに関わってもらっています。また、ご自身の子育て経験を通して保育全般、さらに保護者様の相談にも乗って頂いてます。女性の皆さんが働きやすい環境を、これからも柔軟に整備できるように、努力していくつもりです。

育児情報紙「ママトコドモト」と
同じ運営母体だから地元ママの
求心力・集客力は県内トップクラス！