たった３時間の出展で７名採用と驚きの結果。採用後も「ママを採用するメリット」を日々たくさん実感しています。
娘の保育園でママトオシゴトの媒体を拝見し、自身がママである事から出展に興味がありました。
日常生活において家族や周囲の健康を気遣ったり、マルチタスクを効率よくこなす行動力、工場に必要不可欠な安全教育の手法が身についているであろう点でも、ママさんを採用させていただくことへの大きなメリットを実感しており、採用強化を考えていたため出展させていただきました。
最初は上長にこのイベントの良さを伝える事が大変でした。
新しい採用方法かつママにターゲットを絞っているところにコスパ、タイパ、メリットしか感じてない私と、初期投資の費用対効果が気がかりな上長。「やってみないと分からない！」まで持っていくのが苦戦してしまいましたが、初出展で37名と話ができ、採用7名と驚く結果に上長も大満足で無事終えることができました。
次々と来場されるママたちと沢山お話させていただき、妊婦さんや赤ちゃんを抱っこして真剣に職を探す姿に刺激を受け、こんなに意欲的なママ達が沢山居るなら、もっと働きやすい条件を見直すべきでは？と考えが変わるほど生の声の貴重さを感じました。
たった3時間で37名と話ができて、その場で見学会の案内ができて、見学会から面接に繋がり、7名が採用（フルタイム、短期、長期ショートなど）。
見学会に来てくれたママたちはとても意欲的で、ミスマッチもありませんでした。実際に採用してみると、働く理由が明確（家族のため）なので定着率も良く、「ママ」という共通点から馴染むのも早い！
お子さんの体調不良で当欠があっても、他のママたちでその日の生産をカバーする助け合いの精神が強いため、ママが働くうえで一番の心配事を皆で解決してくれている印象です。
弊社では、ハローワークさんでの採用率を越え、今ではどの求人よりもママトオシゴトの採用率が高いです。
今後ママトオシゴトのイベントの良さを、もっと多くの企業様に実感して頂いて、より多くのママさん達が企業とマッチングし、活躍の場を広げられるといいなぁと同じママとして思っております。
