これまでの仕事の経験として採用の担当をしていたことがあります。

人材派遣の会社で、登録のための面接・現場派遣の際の面談やカウンセリングを。
その他の会社で、新卒採用プロジェクトのメンバーを2回ほど経験したのと、中途採用の担当。

出産後に数年お世話になった会社ではアルバイト・パートスタッフさんの面接担当をしていました。
把握できないくらいたくさんの方にお会いしてきたなぁ、と思います。

そんな中で、初めてお会いする方からとってもパワーを貰えたことがたくさんあったことを最近思い出しています。

基本的に、皆さん
「こちらの会社に入社したい！」
という気持ちで来てくださるので、面接がたくさん入っている日は前向きなエネルギーを全身に浴び続けるような感じ。

色々なタイプの方がいて、それぞれにその人ならではの魅力があって。
一緒にお仕事したい！
みーんな採用したい！
と思うほど、最終選考に何人もの方が候補に挙がったときは本当に悩みます。

そして最近（と言っても最後に担当していた時から数年経ってますが）面接をしていて強く感じたことは、
「お会いしてみないと分からない」
ってこと。

近年価値観も働き方も多様化しているし、書類からは伝わってこないこともとても多いのです。

そんなの当たり前じゃん！
て感じなのですが、書類選考を避けられない事情がある採用活動もあります。

担当者の人数や、採用で認められている予算、そして物理的に面接日程調整・面接・その後の選考にかけられる時間には限りがあるからです。

時間も予算も許すなら、いつまででもやってていいならたくさんお会いした中から選ばせてもらえたらそれは嬉しいことです。

だって、たくさんの方にお会いしたら、書類からは見えてこない魅力のある方にお会いできる機会が増えますからね。
なので、少なくとも私が採用を担当するなら、最大限たくさんの方とお会いしたいんです。

年齢。
現在のライフスタイルや置かれている環境。

色々な条件を理由に、自信が無さそうにされるかたも多々いましたが古い価値観が浸透し過ぎだなと思います。

とても印象に残っているのは、Excel初級～中級程度のPCスキルがあると好ましいアルバイトの面接に来てくださった50代、60代の方。
スキルも人柄も申し分なく、長く働きたいお気持ちもあって。

「他の応募者の方とスキルを比べたら」
という以外に不合格にする理由が全く無かったのです。
御本人たちは年齢的に厳しいですかね…というスタンスでしたが、もしご縁が無かったとしても、年齢で落とされたって思わないで欲しいですって伝えました。

お2人とも、ネットで応募出来る募集でしたがお電話もしてくれたんです。
年齢を気にしているんですが応募したいです、と。

その時からお会いしてみたい気持ちは高まってましたが、実際にお会いしたらとてもアクティブで素敵な方で。
オシャレを楽しんでいる感じなんかも伝わってきて。

すごい！の一言でした。

その他にも、幼いお子さんを抱えたママさんや、ブランクが長い40代ママさんが、とても自信がなく不安そうにされているケースもたくさん見てきました。

子育てが落ち着いたはいいけど、気づけばかなり長い間働いていないし年齢も重ねてしまった…と。

そんなに自信無くさなくていいじゃん！
堂々としててよー、って、採用担当から素の自分に戻ってそのまま雑談したい気持ちになっちゃいます。

私は派遣会社を経験しているからか、その時の感覚が蘇って
「今回うちでは採用出来ないけど、この方に合ってるいい現場は探せば絶対あるな。
見つけてきてあげたいよー。」

なんて思ってしまったことも何度もあります。

こんな風に、採用担当は応募者の皆さまからたくさんパワーをいただいて、採用を見送らせていただく方もいるのだから真剣に選考しよう、明日からまた仕事頑張らないとな、という気持ちになったりしています。

だからね、これからお仕事したい方も、採用担当の方と実際にお話ししたらパワー貰えちゃうこともあるのではないかなって思うんです。

久しぶりに家族以外の人と喋ったら元気になったりすることもあるでしょ？
人と会う事って自分のエネルギーもたくさん使うけど、元気もらえることも少なくないと思います。

ママトコドモトがやってる
『ママのための就職ガイダンス』はまさにうってつけの場です。
採用担当者と直接話せるチャンスです。

基本、採用担当はめちゃくちゃウェルカム！なマインドで待ってますよー。

いい出会いが待ってるかもしれないので、ちょっとでも心動いている方は足を運んでみてください！
心よりお待ちしています☆